日前，泰嘉股份最新一期员工爱心救助基金发放到位。生产部员工朱某去年父亲病逝。今年母亲重病住院，自负部分较多，同时家里还要抚养一名大学生、一名高中生，一时家庭生活陷入困境。经过走访调研，泰嘉股份拟决定对朱某实施四等一次性救助八千元。同时，生产部员工王某父亲突发疾病住院治疗，家庭负担较重，生活出现困难。经走访调研，拟决定实施五等一次性救助四仟元。
       基金设立以来，先后帮助近百人次，累计发放金额八十余万元，有效保障了困难职工正常的工作和生活。
       爱心救助基金，款项多来自企业内部员工捐赠，旨在帮助困难职工走出生活困境，安心生活、无忧工作。根据受困情况，基金分别设置了一次性救助和阶段性持续救助两种方式。一次性救助分为五等，一等救助可获得最高两万元善款，帮助困难职工渡过难关；阶段性持续救助分设三等，每月定期支付，帮助困难职工打造稳定的收入来源点，尽最大程度缓解职工压力。
       作为曾经享受这一基金政策帮扶的员工，生产部员工刘望华表示，父母年过古稀，加之前两年妻子一直没有稳定工作，上有老、下有小，家庭负担较重。员工爱心救助基金提供了非常及时的救助，能够解决生活中的实际难题。“这是一件非常好的事情，也充分说明泰嘉是一家负责任的企业，感恩企业，感激同仁。”
       除这一基金外，泰嘉股份还积极打造了多项企业志愿帮扶计划，践行“做负责任的人”这一核心价值观。“致远计划”是泰嘉股份设立的捐资助学计划，设立以来，已经帮助了近20名学子；“安居计划”是一项帮助员工实现住有所居的梦想计划，员工可以享受住房免息贷款，目前已发放600多万元；“授渔计划”旨在帮助贫困村整体脱贫，目前已经定向扶助桥驿镇黑麋峰村。此外，在抗震救灾、爱心慰问等方面，泰嘉股份也在积极贡献力量。
       泰嘉股份工会主席周海鸥表示，作为一家以“做负责任的人”为核心价值观的行业上市公司，目前泰嘉股份已经积极开展了多类型、多层级的社会救助活动，希望在力所能及的范围内帮助更多的人，唤醒爱、传播爱，让整个世界充满爱，变得更加美好。